KOM-udviklingssamtaler er en anledning til, at leder og medarbejdere sammen skaber et rum for fælles dialog og refleksion over arbejdstrivsel, motivation, udvikling og resultater.
Målet er at styrke sammenhængen mellem medarbejderens opgaveløsning og udvikling samt arbejdspladsens og organisationens kerneopgave, strategier, politikker og visioner.
Målet er at medarbejderen oplever at mestre sine opgaver, at medarbejderen kan se mening og retning for sine opgaver, at medarbejderen oplever at høre til og indgå i et samarbejde med andre, og at medarbejderen oplever sig værdsat med mulighed for at bruge sit potentiale. Og derigennem minimere arbejdsstress og andet sygefravær med baggrund i arbejdsforhold.
Målet er at give lederen mulighed for at give en klar retning for arbejdsstedets visioner og værdier - samtidig med at lederen kan give medarbejderen konkret feedback på det arbejde, medarbejderen udfører, og den måde medarbejderen bidrager til arbejdspladsens kerneopgave.
