Socialt ansvarlig arbejdsplads

Hovedudvalget besluttede på mødet 4. marts 2022 at nedsætte en arbejdsgruppe til at arbejde videre med Beskæftigelsesudvalgets anbefaling til strategi for Nyborg Kommune som socialt ansvarlig arbejdsplads, godkendt af byrådet 23. november 2021.

Arbejdsgruppen bestod af leder- og medarbejderrepræsentanter, der samlet repræsenterer kommunens afdelinger og fagområder bredt. 

Materialet består af:

1. En introduktionsvideo indeholdende beskrivelser af målgruppen, mulighed for støtte til mentor på arbejdspladsen osv. 
2. Dialogkort, som anvendes på personale-, TRIO- eller ledermøder til drøftelse af, hvorvidt arbejdspladsen kan rumme en ledig på vej tilbage på arbejdsmarkedet. Materialet indeholder spørgsmål om bl.a. gevinster, udfordringer, betydning for eksisterende medarbejdere osv.
3. Værktøjet til afdækning af mulige opgaver, skal gøre det overskuelig for arbejdspladserne at identificere simple og tilgængelige arbejdsopgaver for ledige på vej tilbage på arbejdsmarkedet.
4. Samtalemateriale til brug ved opstart, opfølgning og afslutning med den ledige på vej tilbage på arbejdsmarkedet. Materialet skal understøtte arbejdspladsen, lederen og den ledige til at få mest muligt ud af udviklingsforløbet.
5. Eksempel på udtalelse den ledige kan få med efter endt forløb.

Materialet skal hjælpe med at skabe struktur og understøtte det gode arbejde Nyborg Kommunes arbejdspladser allerede gør for de ledige på vej tilbage på arbejdsmarkedet.