Onboarding af ledere

Nederst på siden finder du onboardingmateriale til din nye leder og dig som ansættende leder. Materialet skal ses som redskaber til at sikre effektive og individuelle introduktionsforløb, der understøtter, at nyansatte ledere hurtigst muligt klædes på til de nye opgaver, og den nye rolle i organisationen.

Det er et krav, at du som ansættende leder altid forholder dig til, hvordan en nyansat leder bedst muligt introduceres til Nyborg Kommune. Onboardingmaterialet kan bruges i sin nuværende form, men det er ikke krav. Du kan også bruge materialet som inspiration og selv tilføje yderligere hertil, så det passer til din arbejdsplads. Materialet findes derfor både i en pdf-version og en redigerbar PowerPoint-version på intranettet. 

Onboardingmaterialet indeholder et overblik og beskrivelser af, hvad en ny leder i Nyborg Kommune skal introduceres til på et generelt niveau. Derudover skal du som ansættende leder tilføje fagspecifikke introduktioner, værktøjer, systemer osv. til materialet eller i løbet af onboardingperioden.

Selve materialet er todelt:

1. Guide til den ansættende leder, der fører dig gennem alle faser af en god onboardingproces - ligesom den indeholder tjeklister, relevante dokumenter og hjælpeværktøjer.
2. Guide til den nye leder, som skal sendes ud af dig ca. to uger før første arbejdsdag.
   Her får din nye leder et overblik over aktiviteter og introduktioner de første seks måneder. Derudover er der henvisninger til relevant materiale, din nye leder kan læse op på inden opstart eller slå op i i løbet af onboardingperioden.

Dertil finder du også et introduktionsprogram, der skal udfyldes med planlagte aktiviteter og introduktioner, som skal videresendes til den nye leder forud for første arbejdsdag.

Tilbud om sparringspartner: 

I Nyborg Kommune er det obligatorisk for alle nyansatte ledere at få tilbudt en sparringspartner. Det er obligatorisk at takke ja, hvis vedkommende ikke tidligere har været ledere. For erfarende ledere er dette et tilbud, der altid skal stilles til rådighed. 

Det er op til chefen for ansættelsesområdet at vælge den nye lederes sparringspartner. 

Nedenfor finder du en rammebeskrivelse for rollen som sparringspartner, der kan udleveres til den valgte sparringspartner, så det er tydeligt for dem, hvad der forventes af dem og hvad deres opgave som sparringspartner indebærer.