HR-Strategien

HR-strategien blev besluttet af Hovedudvalget i marts 2022, og er en strategi for de kommende 3 års indsatser for dynamiske og attraktive arbejdspladser, som tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere og kompetente ledere.

HR-strategiens formål er at medvirke til at bevare og styrke Nyborg Kommune som en effektiv arbejdsplads, der leverer en høj kvalitet i kerneydelsen i arbejdet med de politiske målsætninger og de rammevilkår og udfordringer, der stilles til fremtidens offentlige arbejdspladser.

Hovedudvalget har aftalt, at udviklingstemaerne fra kulturanalysen indarbejdes i kommunens HR-strategi, således at bidragene i analysen inkluderes i det videre udviklingsarbejde de kommende år.

I 2022 er der arbejdet med indsatser i forhold til rekruttering, arbejdstid, seniorpolitik, forebyggelse af sygefravær og meget andet.