Restferie og udbetaling af ferie

Restferie ud over 4 uger kan enten overføres til kommende ferieår eller udbetales.

I henhold til ferieaftalen kan arbejdsgiveren varsle den ansatte at holde ferie. Et sådant varsel skal gives senest 1 måned før feriens start. Dette gælder kun for ferie ud over de 3 ugers hovedferie.

Overførsel

Lederen og den ansatte kan inden ferieårets udløb (senest 31.12 i ferieafholdelsesperioden) aftale, at optjent uafviklede timer ud over 4 uger skal overføres til det/de følgende ferieår.

Den enkelte medarbejder skal selv via Medarbejdernet eller MinLøn anmode om overførsel af ferie. Først når anmodningen er godkendt af leder digitalt vil overførslen fremgå af saldi.

Det er vigtig at tage stilling til følgende om overført ferie:

• Hvor mange ferietimer overføres?
• Skal der allerede aftales overførsel af ferietimer i de kommende ferieår?
• I hvilket/hvilke ferieår skal den overførte ferie afvikles?
• Skal det nøjagtige ferietidspunkt fastlægges?
• Kan aftalen opsiges af en af parterne og i givet fald på hvilke betingelser?

Nyansat

Har du ikke været ansat i hele optjeningsperioden eller haft orlov uden løn kan du ikke anvende appen til overførsel. Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger skal ske ved anvendelse af nedenstående overførselsblanket. Lønadministrationen kan kræve dokumentation for at ferien, der ønskes overført, er ferie ud over 4 uger.

Ubrugt 5. ferieuge udbetales automatisk senest 31. marts året efter for medarbejdere, der har været ansat hele ferieafholdelsesperioden på fuld tid (for de fleste er det 37 timer). Øvrige medarbejdere kan anmode om udbetaling senest 31. december.

Der findes 3 blanketter alt efter situationen: