Rygepolitik
Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg kommune kan færdes i et røgfrit ar-bejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den egentlige sundhedsfare, der er ved passiv rygning. Røgfri arbejdstid kan desuden give et sundere arbejdsmiljø.
Rygepolitikken er gældende fra 1. august 2020 og tager afsæt i Lov om røgfri miljøer og Hovedudvalgets beslutning om røgfri arbejdstid af 15. maj 2019.
Rygepolitikken er vedtaget af økonomiudvalget 17. juni 2019.
Rygepolitikken er gældende pr. 1. august 2020.
Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den egentlige sundhedsfare, der er ved passiv rygning. Røgfri arbejdstid kan desuden give et sundere arbejdsmiljø.
Rygepolitikken er desuden vedtaget ud fra en målsætning om at understøtte Nyborg Kommunes Sundhedspolitik, herunder at ikke-rygerkulturen skal fremmes. Nyborg Kommune ønsker at styrke sit image over for borgere og støtte op om sunde vaner og et røgfrit liv.
Røgfri arbejdstid kan være med til at forebygge at de ansatte begynder at ryge for at være en del af det sociale fællesskab.
De ansatte fungerer desuden som rollemodeller, som skal inspirere børn, unge og andre borgere til sunde valg. Røgfri arbejdstid styrker kommunens og de ansattes image over for børn, unge, borgere og samarbejdspartnere. Nyborg Kommune hjælper og understøtter til dagligt borgerne med alt fra uddannelse, job, sociale problemer, kultur, fritid og sund levevis.
Alle arbejdspladser, matrikler, biler og andre køretøjer i Nyborg Kommune.
Politikken omhandler alle typer tobak, herunder e-cigaretter, IQOS, snus og vandpiber.
Nyborg Kommune indfører røgfri arbejdstid for alle ansatte med virkning fra 1. august 2020.
Røgfri arbejdstid betyder, at der ikke må ryges i arbejdstiden, hverken indendørs eller udendørs – heller ikke uden for matriklen. Arbejdstiden defineres som hele den tid man er på arbejde, får løn og står til rådighed. Det er ikke muligt at aftale selvbetalte rygepauser i arbejdstiden.
Det skal fremgå af stillingsopslag og ansættelsessamtaler at Nyborg kommune har indført røgfri arbejdstid. Derudover skal nyansatte informeres om reglerne i forbindelse med deres introduktionsforløb. Praktikanter, studerende mv. er omfattet af rygepolitikken så længe de er tilknyttet Nyborg Kommune som arbejdsplads.
Der henstilles til, at de ansatte også overholder røgfri arbejdstid ved:
- Eksterne møder, konferencer, uddannelse og lignende inden for arbejdstiden.
- Sociale arrangementer og personalefester inden for arbejdstiden.
Det er ikke tilladt at ryge iført uniform, arbejdstøj, ID-kort eller andet, som kan henvise til Nyborg Kommune. Dette gælder både i- og uden for arbejdstiden.
På børneinstitutioner, skoler, opholdssteder og lignende, hvor der er børn og unge under 18 år, er ikke tilladt at ryge på institutionens område, heller ikke efter arbejdstids ophør.
De ansatte tilbydes hjælp til rygestop før og efter røgfri arbejdstid implementeres og der tilbydes hjælp til at håndtere en arbejdsdag uden af ryge:
- Rygestopforløb i grupper
- Workshops for MED om Røgfri arbejdstid og inspiration til lokale tiltag på arbejdspladsen.
- Udvikling af Intranetsiden Røgfri arbejdstid
Der er tillid til at alle ansatte i Nyborg Kommune støtter op om beslutningen om røgfri arbejdstid, og at rygepolitikken respekteres og efterleves blandt alle ansatte.
Alle ledere har ansvar for at rådgive og vejlede om kommunens tilbud til at kunne gennemføre røgfri arbejdstid.
Det er den enkelte ledes ansvar at håndhæve rygepolitikken, som øvrige personalemæssige retningslinjer.
Overtrædelse af rygepolitikken sanktioneres ud fra en konkret individuel vurdering og kan medføre påtale eller advarsel og i yderste konsekvens have ansættelsesretslige konsekvenser.