MED-samarbejdet

Hovedudvalget kan betragtes som ledelsen af MED-systemet i kommunen, og det har rollen som ”øverste myndighed” for kommunens MED-system.

Koordinationsgrupperne løser opgaver af fælles karakter indenfor afdelingernes område.

Der er 6 koordinationsgrupper i kommunen:

• Koordinationsgruppe Børn og Skole
• Koordinationsgruppe Arbejdsmarked og Borgerservice
• Koordinationsgruppe Social og Familie
• Koordinationsgruppe Organisation og Udvikling
• Koordinationsgruppe Sundhed og Ældre
• Koordinationsgruppe Teknik og Miljø

Det enkelte MED-udvalg på hver arbejdsplads beslutter selv om det skal være lokaludvalg eller personalemøde med MED-status. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed, bliver udvalget et lokaludvalg, hvis der er mindst 20 medarbejdere.

Lokaludvalg er tillagt følgende kompetence:

• At informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
• At fastlægge retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.
• At drøfte og planlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet.

Personalemøder med MED-status er for de medarbejdere, som ikke er direkte omfattet af et udvalg. Her har medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse.

Personalemøder med MED-status vil primært kunne praktiseres på mindre arbejdspladser. Personalemøderne adskiller sig fra udvalgene ved, at alle medarbejdere og ledere deltager.

Personalemødets status, formalia omkring og vilkår for arbejdet skal sikre, at samtlige ansatte inddrages. Personalemøder i MED-regi adskiller sig fra andre former for informationsmøder eller planlægningsmøder, som ledelsen har indkaldt til.

Personalemødet  med MED-status er tillagt samme kompetence som udvalgene med hensyn til:

• At informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
• At fastlægge retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde.
• At drøfte og planlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet.