Jf. aftalens § 3 afholdes en årlig generel og overordnet drøftelse i Hovedudvalget om det sociale kapitel.
Drøftelsen sker med henblik på:
- at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår,
- at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige,
- at drøfte retningslinjer og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for de øvrige ansatte, herunder sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede ansatte ikke finder sted,
- at drøfte opfyldelse af aftalens formål og personalepolitiske tiltag for at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder at forebygge sygdom og nedsættelse af arbejdsevnen.
Rammeaftalen indeholder en beskrivelse af aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, ansættelse med løntilskud samt virksomhedspraktik.
Hovedudvalget har 21.6.2007 besluttet, at hovedudvalgets årlige drøftelse om det sociale kapitel skal ske i årets 4. kvartal.
Hovedudvalgte godkendte 11.10.2007 nedenstående anbefaling:
Nyborg Kommune skal være en rummelig arbejdsplads. Fx er det beskrevet i ligestillingsredegørelsen, at ansatte i kommunen bør afspejle befolkningens sammensætning i kommunen.
Oprettelse af job jf. det sociale kapitel sker efter en aktuel og konkret vurdering.
Lokale forhold vedr. job og det sociale kapitel drøftes på arbejdspladsen og i det lokale MED-udvalg.
Hovedudvalget besluttede 11.12.2008 i den årlige drøftelse om det sociale kapitel, at det er vigtigt at synliggøre aftalen. Materialet fra møder om det sociale kapitel er derfor lagt på intranettet.
På Hovedudvalgsmødet 10.12.2009 blev det foreslået, at det lokale MED-udvalg drøfter hvor mange ansatte der kan rummes på særlige vilkår, men også at det er vigtigt med rummelige kommunale arbejdspladser.
Hovedudvalget drøftede aftalen igen 09.12.2010. Her var der en generel drøftelse om problematikker vedr. det sociale kapitel. Det er fortsat vigtigt med en drøftelse på den enkelte arbejdsplads i forhold til de lokale forhold og rammer. Der er både positive lokale eksempler og andre steder, hvor området kan være en stor udfordring, som kræver mange ressourcer fx. i form af oplæring. Der er gode erfaringer med mentorordninger, hvor mentorer sørger for fokus på det som personen kan. Der er efterhånden langt færre jobs generelt til de mere utilpassede og medarbejdersiden fremførte, at det er vigtigt at tilskudsjob ikke erstatter ordinære jobs.
Herefter blev oplæg til den årlige drøftelse om det sociale kapitel godkendt.
