Historisk TRE-I-EN trivselsundersøgelse

Undersøgelsen er gennemført af Rambøll, her er nogle af deres konklusioner:

Den overordnede tilfredshed i Nyborg Kommune ligger fortsat højt. I 2020 er der en overordnet tilfredshed på 4,2, hvilket er tilsvarende de tidligere målinger i både 2018 og 2016.

• Medarbejdernes motivation og engagement ligger højt på 4,4 hvilket er 0,1 højere end i både 2018 og 2016.
• Medarbejdernes stolthed ved at arbejde i Nyborg Kommune ligger i år på 4,1. Dette er en positiv udvikling på 0,1 siden 2018 og på 0,3 siden 2016. Mange af medarbejderne er villige til at anbefale Nyborg Kommune som arbejdsplads. Dette års gennemsnit ligger på 4,2, og der har været en fremgang på hhv. 0,1 og 0,2 sammenlignet med 2018 og 2016.
• De to spørgsmål, der scorer lavest er opfølgning på målingen i 2018 med en score på 3,5, hvilket er en tilbagegang på -0,2 i forhold til 2016, men på niveau med ekstern benchmark (andre kommuner). Næstlavest scorer medarbejderne på spørgsmålet om man oplever arbejdspres, der gør dem utilpasse som ligger på 3,6, hvilket er på niveau med 2018.
• På tværs af organisationen ligger alle afdelinger samlet set på 4,1 eller højere. På de enkelte enheder er der flere enheder der er gået frem, end der er enheder der er gået tilbage. Det er spørgsmål omkring nærmeste leder, der bedst kan forklare bevægelserne.
• Nyborg Kommune ligger på niveau eller højere end det eksterne benchmark (andre kommuner) på stort set samtlige sammenlignelige spørgsmål. Særligt skal fremhæves: Tillid til direktionens måde at lede på, der ligger 0,4 over benchmark. Motivation og engagement samt stolthed ligger 0,3 over benchmark.

Herunder finder du bl.a. link til livestreamingen, hvor Flemming Lorenz fra Rambøll gennemgik rapporten sammen med kommunaldirektør Lars Svenningsen. Derudover er der link til selve analyserapporten med hovedresultaterne.  I drejebogen finder du procesforløb, tidsplan og en guide til en god trivselsundersøgelse.