Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår
Fuldtid skal være det normale udgangspunkt i den offentlige sektor
Der er indgået en Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår for udvalgte faggrupper mellem KL, Regeringen, Danske Regioner, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Akademikerne i starten af december 2023 med henblik på implementering fra starten af 2024. Målet med aftalen er bl.a. at fuldtid skal være det normale udgangspunkt i den offentlige sektor, og at den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad øges.
Trepartsaftalen omfatter for indeværende en række medarbejdere i driften på sundheds- og ældreområdet, socialområdet og dagtilbudsområdet.
Aftalen indebærer bl.a., at alle faste stillinger i driften på disse områder i perioden 2024 til 2030 skal slås op på fuld tid. Som leder er du forpligtet til at bakke op om at finde gode løsninger for at skabe fuldtidsstillingerne – du kan bl.a. søge inspiration her: Fuldtid i kommunerne
Af alle relevante stillingsopslag (hvor et andet timetal er muligt) skal følgende fremgå: ”Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid”. Såfremt en ansøger på eget initiativ ønsker et lavere timetal, kan dette aftales, men I må ikke opfordre ansøgerne til andet end fuld tid. I eventuelle undtagelsestilfælde skal der være et notat på personalesagen om medarbejders eget ønske om et andet timetal.
Dokument med information om mulighed for fuld tid findes som vedhæftet fil nederst på siden.
