Seniordage og seniorbonus

Seniordage angives i timer, omregnet i forhold til medarbejderens beskæftigelsesgrad. Seniordagene kan afvikles som en hel dag eller som enkelte timer. Dette aftales med nærmeste leder.

Medarbejdere, der har ret til seniordage kan på deres lønseddel og på Medarbejdernet.dk se, hvor mange seniortimer de har til afholdelse i kalenderåret.

I SD Personaleweb kan ledere få overblik over antallet af seniortimer.

Udgangspunktet er, at en ansat får ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i:

2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år
3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år
4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år
Vær opmærksom på, at for visse personalegrupper indtræder retten til seniordage allerede fra 58 år.

Derudover er der i nogle overenskomster indgået aftale om supplerende seniordage.

Sundhedskartellet har indgået en generel aftale for alle grupper svarende til KTO’s model begyndende ved det 60. år.

En række personalegrupper har, som noget nyt, fra 1. januar 2025 seniorbonus som udgangspunkt, og derfor skal give meddelelse til arbejdsgiver, hvis de ønsker konvertering til seniordage eller ekstraordinær pensionsindbetaling.

Overblik findes nedenfor. 

Den ansatte kan vælge at konvertere seniordage til bonus eller pension eller konvertere seniorbonus til seniordage eller pension. Valget gælder for samtlige seniordage/hele seniorbonusen.

Hvis du ønsker at konvertere, skal du indberette dette digitalt via Medarbejdernet eller app´en MinLøn. Vejledning findes her.

Valget skal foretages senest den 1. oktober, hvorefter valget gennemføres den førstkommende 1. januar.

Valget gælder indtil du digitalt foretager omvalg. Omvalg kan ske en gang om året.