Overenskomster

KL og Forhandlingsfællesskabet indgik 15. februar 2021 et tre-årigt overenskomstforlig, som i hovedtræk betyder:

• en samlet økonomisk ramme på 6,75 pct.
• lønstigninger på i alt 5,02 pct. for de kommunale medarbejdere
  
• videreførelse af reguleringsordningen og sikring af parallelitet til den private lønudvikling
• rekrutterings-pulje målrettet SOSU-området – ca. 140 mio. årligt, hvor udmøntning skal forhandles på plads med FOA
• lige- og lavtlønspulje på hver 0,075% årligt
• nedsættelse af pensionskarensen for månedslønnede til 5 måneder (finansieret af frigivne ATP-midler)
• fornyelse af Rammeaftalen om Seniorpolitik med det formål at fastholde seniorer i længere tid på det kommunale arbejdsmarked
• fokusering og udvikling af den fælles partsind-sats SPARK ”Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne”, hvis overordnede mål er at bidrage til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø med fokus på kerneopgaven.
• videreførelse af Tryghedspuljen (hjælp til at komme videre i arbejdsliv efter afskedigelse som følge af kommunale omstruktureringer/nedskæringer) 
• videreførelse af Ufaglært til faglært-puljen
• udvidelse af retten til løn under sorgorlov

KL har derudover forhandlet overenskomster med de enkelte faglige organisationer. Det er sket inden for en ramme af 0,5% pct. af den samlede økonomiske ramme. 

Hovedtrækkene i forligene er løn- og pensionsforbedringer, ændringer i arbejdstidsvilkår og fritvalgsordninger, samt aftalte indsatser og udviklingsprojekter.

De enkelte afdelinger i kommunen orienteres nærmere, når det er aktuelt og relevant, og når der foreligger materiale fra KL ud over forligene.

Derudover findes der på  KL's hjemmeside detaljeret materiale om resultater, indgåede forlig, forhandlingsprotokoller, pressemeddelelser mv.