Kollektiv arbejdsnedlæggelse

I forhold til den enkelte ansatte medfører deltagelse i en arbejdsnedlæggelse, at den ansatte ikke skal have løn for de timer, medarbejderen har deltaget i arbejdsnedlæggelsen.  

Løntræk foretages fra arbejdsnedlæggelsens start pr. påbegyndt 15 minutter.  

Løntræk bør foretages i den første lønudbetaling efter en arbejdsnedlæggelse og er ikke afhængig af en afgørelse fra Arbejdsretten om, at medarbejderne eventuelt også skal betale en bod. Løntræk foretages for den samlede periode, som den enkelte medarbejder har deltaget i arbejdsnedlæggelsen og for samtlige indberettede strejketimer.  

Der er normalt overensstemmelse mellem de timer, der foretages løntræk for og de timer, der indberettes til Arbejdsretten som arbejdsnedlæggelse, som medarbejderen efterfølgende skal betale bod for.  

Som kollektiv arbejdsnedlæggelse for den enkelte medarbejder fastsættes fraværet til de timer medarbejderen har deltaget i arbejdsnedlæggelsen svarende til de timer, den pågældende i henhold til sin vagtplan skulle have haft tjeneste. Dette kan medføre, at nogle medarbejdere rammes uforholdsmæssigt, hvorfor man f.eks. for dagplejere er enige om, at en arbejdsdag er 7,4 timer og 37 timer pr. uge, når der skal fastsættes bod. Tilsvarende for en folkeskolelærer vil en arbejdsnedlæggelse, der omfatter samtlige undervisningstimer udgøre en strejkedag svarende til en arbejdsnedlæggelse på 7,4 timer, når der fastsættes bod for dagen.

Den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse medfører, at arbejdsgiveren har ansvar for at tage stilling til om medarbejderes fravær er begrundet i sygdom, ferie og afspadsering eller, om fraværet med disse begrundelser i realiteten udgør et kamufleret kampskridt.  

Fra den enkelte arbejdsplads/institution skal lederen straks, der er konstateret en arbejdsnedlæggelse indberette denne til kommunens Personaleafdeling. Hertil bruges Skema til brug for udarbejdelse af notat om indberetning af arbejdsnedlæggelse (overenskomststridig arbejdsnedlæggelse).

Udover at sende skemaet skal lederen telefonisk sikre sig, at en medarbejder i HR og Personaleafdelingen tager sig af videreformidlingen til KL, således at denne kan ske 1-2 timer efter at arbejdsnedlæggelsen er trådt i kraft.  

Indberetningen skal indeholde oplysninger om, hvilke faggrupper der deltager i arbejdsnedlæggelsen. Indberetningen skal således indeholde oplysninger om både de uddannede og de ikke uddannede indenfor den enkelte overenskomst, herunder om elever og/eller praktikanter m.m. har deltaget i arbejdsnedlæggelsen, og om ledere og/eller souschefer har deltaget i arbejdsnedlæggelsen.  

Den første indberetning skal snarest muligt suppleres med mere udførlige oplysninger om navnene på deltagere i arbejdsnedlæggelsen, og de timer arbejdsnedlæggelsen har varet den/de enkelte dage. Hertil bruges Skema til brug for indberetning af løntræk samt KL’s sagsbehandling ved overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.

Det er nødvendigt, at man registrerer al den tid, medarbejderen har deltaget i en kollektiv arbejdsnedlæggelse og herefter indberetter den samlede medgående tid som deltagelse i en kollektiv arbejdsnedlæggelse.  

Timeregistreringen har betydning både for løntræk overfor den enkelte og for boden i Arbejdsretten. Opgørelsen foretages fra arbejdsnedlæggelsens start pr. påbegyndt 15 min., således at 1-15 min. = 15 min. (0,25 timer), 16-30 min. = 30 min. (0,50 timer) osv.  

Institutionen/kommunen forventes at kunne dokumentere det præcise tidspunkt for arbejdsnedlæggelsen.

Tillidsrepræsentanter skal efter Hovedaftalerne medvirke til at opretholde ro og orden på arbejdspladserne. Som en del af denne forpligtelse skal tillidsrepræsentanterne reelt opfordre deres kolleger til at genoptage arbejdet, når der finder en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse sted.  

Lederen skal, så vidt det er muligt, indskærpe overfor tillidsrepræsentanterne, at de skal vende tilbage til institutionerne, når de har udført deres tillidsrepræsentantforpligtelser over de aktionerende.  

Det er klart fastlagt, at det er tillidsrepræsentanterne, der har forpligtelsen til at rette henvendelse til sin leder og aftale nærmere betingelser for deres fravær fra institutionen. Tillidsrepræsentanten skal følge de anvisninger ledelsen giver herom, dog må der ikke forekomme misbrug af ledelsesretten.