Personalepolitik

Personalepolitikken er primært værdibaseret. Det betyder, at politikken mere giver rammer end regler for medarbejderne.

Samarbejdet og omgangstonen
i Nyborg Kommune er med til at skabe

udvikling, arbejdsglæde og trivsel
fordi vores handlinger er baseret på

troværdighed og et anerkendende menneskesyn.


Disse værdier omsættes på den enkelte arbejdsplads til en aftale bestående af 5-10 konkrete handlingspunkter.