Pædofilipolitik

1. Lederen (af institutionen/skolen/dagplejen) drøfter indledningsvis sagen med vedkommende forvaltningschef. Drøftelsen sker for at få en afklaring af, om der skal foretages videre underretning.
   
   
2. Lederen foretager skriftlig underretning til afdelingschefen.
   
   
3. Lederen er ansvarlig for håndtering af sagen i institutionen og er kontaktperson til afdelingschefen.

1. Afdelingschefen orienterer Nyborg Politi, så eventuelle tvivlsspørgsmål drøftes og afklares.
   
   
2. Afdelingschefen informerer løbende om sagsforløbet til kommunaldirektøren.
   
   
3. Afdelingschefen anmelder sagen til politiet – evt. efter forudgående drøftelse med lederen af institutionen og kommunaldirektøren.
   
   
4. Afdelingschefen udpeger sagsbehandler og inddrager relevante fagpersoner (f.eks. fra Pædagogisk/Psykologisk Rådgivning), som bistår de enkelte børn og forældre samt bistår personalet i institutionen ved kontakten til forældrene.
   
   
5. Afdelingschefen inddrager lederen af institutionen/skolen/ dagplejen samt kommunaldirektøren, som sammen tager stilling til evt. tjenestefritagelse. Afdelingschefen har ansvar for sikring af tilstrækkelige personalemæssige hensyn overfor den mistænkte medarbejder.
   
   
6. Afdelingschefen har i samarbejde med kommunaldirektøren ansvar for en evt. kontakt til og fra pressen.
   
   
7. Afdelingschefen planlægger/aftaler med institutionslederen – under hensyntagen til sagens karakter – tidspunkt for information til personale, forældre og evt. institutionens bestyrelse.

Som leder har du ansvaret for behandlingen af tilfælde af mistanke om seksuelle overgreb mod børn, hvis hændelsen er sket, mens barnet er i institutionens varetægt.

Ansvaret gælder også, hvis hændelsen er sket, mens barnet er udenfor institutionens varetægt, hvis det berører institutionens børn og personale.

Oftest er det en forældre, men det kan også være en ansat, der kommer og fortæller, at barnet har fortalt, hvordan det har været udsat for overgreb.

I skolen kan det også handle om elever i puberteten, der viser tegn/adfærd overfor voksne eller andre elever.

Ved en henvendelse om misbrug skal lederen gøre følgende:

1. Du lytter

• Hvad er der sket?
• Hvornår er det sket?
• Hvor er det sket?
• Hvilke personer er involveret?
• Alt hvad du hører skrives ned

Hvis du har brug for det, kan du fx drøfte sagen med souschefen/nærmeste leder, men ikke andre i institutionen. I må være tavse med jeres viden indtil andet er besluttet sammen med afdelingschefen.

I princippet er de involverede parter anonyme, indtil det besluttes, at det er en sag, der kan handles på. Skriv alt ned som notater eller referater af samtaler med de involverede parter.

1. Du fortæller (gerne telefonisk) chefen svarene i punkt A,1 og drøfter dem.

Herved får du afklaret, hvordan hændelsen kan karakteriseres, hvilke handlinger der bør foretages og hvem, der gør hvad.

Der kan fx være tale om:

• Den mistænkte fritages fra sin stilling (sker via forvaltningen)
• Information af enkelte eller alle ansatte
• Afholdelse af forældremøde
• Afholde møde med afdelingschefen
• Orientering af bestyrelsens formand

2. Hvis der er tale om begrundet mistanke om seksuelt overgreb, skal du efter aftale med afdelingschefen opfordre forældrene til at anmelde overgrebet til politiet. Hvis forældrene ikke ønsker at anmelde det, så gør afdelingschefen det.

3. Det drøftes og besluttes sammen med dig, hvordan du kan forvalte det videre forløb.

4. Din kontaktperson er afdelingschefen og i dennes fravær souschefen.

5. Afdelingschefen skal efterfølgende modtage en skriftlig underretning om sagen fra dig. I denne underretning er der ikke tale om anonymitet.

6. Det kan aftales med afdelingschefen, at det forulempede barn og dets forældre kan modtage psykologstøtte.

7. Afdelingschefen tager stilling til om der skal ske undersøgelse af barnet og information til politiet.

I institutionen har du og souschefen/nærmeste leder alene viden om sagen indtil andet besluttes.

I aftaler hvad der er nødvendigt at gøre i forhold til den beslutning, der er truffet i aftale med afdelingschefen. Det kan dreje sig om:

• Skal der træffes aftaler om særlig kontakt til det forulempede barns forældre
• Skal barnets klasselærer/pædagog informeres for at kunne være særlig opmærksom på barnet
• Skal hele personalet informeres? Fx for at kunne være særlig opmærksom i forhold til ethvert barns adfærd. Hvis ja: Overvej hvordan orienteringen skal ske:
• De ansatte enkeltvis
• To ansatte ad gangen
• Skal det ske nu
• Skal der indkaldes til ekstraordinært møde.
• Orienteringen kan indeholde hvordan du ser den enkeltes rolle lige nu – og hvad de skal stille op med den viden, de nu har fået. Desuden oplyses om skærpet tavshedspligt og hvordan det videre forløb vil være.
• Det er vigtigt, at du holder øje med om hændelsen er for vanskelig at rumme for den enkelte medarbejder, som derfor kan have brug for en nærmere samtale.
• Hvis ansatte i øvrigt bliver særligt berørt, skal du sikre at hver enkelt kommer godt hjem og har en at snakke med.
• Afholdelse af personalemøde drøftes med afdelingschefen og det aftales om afdelingschefen deltager i dette møde.
• Tidspunkt for din orientering af mistænkte drøftes også med afdelingschefen, ligesom det videre forløb i personalearbejdet kan drøftes med afdelingschefen.

Samtidig med at den mistænkte bliver informeret om den alvorlige anklage samt konsekvenserne heraf, gives der vejledning i mulige steder, hvor der kan søges hjælp fx:

• Henvisning til vedkommendes faglige organisation
• Henvisning til psykologhjælp.

Det skal desuden sikres, at vedkommende ikke er alene, men får hjælp fra en 3. person. Den mistænkte får løbende information om sagens udvikling og kendskab til hvordan der informeres til de øvrige parter.

I samtale med afdelingschefen vurderes, om der skal holdes forældremøde. Som leder har du ansvaret overfor forældrene, men du kan bistås af afdelingschefen.

• sætte undersøgelse i gang af nogen art
• kontakte andre end afdelingschefen
• tage stilling til om den mistænkte skal fritages fra sin stilling
• tale med pressen. Al henvendelse fra pressen henvises til afdelingschefen

Ved begrundet mistanke om seksuelt overgreb mod børn giver lederen en anonymiseret orientering af sagen til formanden.

Sagsforløbet fortsætter, men hvert tilfælde er så individuelt, at der ikke kan udtrykkes generelle retningslinjer herfor.

Det er stadig institutionslederen (interne forhold) og afdelingschefen (øvrige forhold), der er ansvarlig for det videre forløb.