Information om misbrug og alkohol på arbejdspladsen, og om indsats til støtte og forebyggelse.
Der må ikke indtages alkohol i arbejdstiden, bortset fra ved følgende lejligheder: runde fødselsdage, jubilæer, særlige receptioner og afsked (efter aftale med lederen).
Indtagelse af alkohol er forbudt i arbejdstiden.
Alkohol på arbejdspladsen udenfor arbejdstid aftales med pågældende chef/leder. Herudover kan der være mere restriktive regler på enkelte arbejdspladser.
Medarbejdere med alkoholproblemer tilbydes akut bistand i form af tilbud om rådgivning, samtaler eller behandling.
Misbrug dækker over et overdrevent forbrug af rusmidler/stimulanser, fx. narkotika, hash, medicin og/eller alkohol.
Det er Nyborg Kommunes holdning, at man ikke møder på arbejde påvirket af alkohol eller andre rusmidler, ligesom der normalt ikke må indtages alkohol eller rusmidler i arbejdstiden.
Nyborg Kommune ønsker at fremme en virksomhedskultur, der også på dette område er præget af åbenhed, og hvor vi hjælper en kollega, der er kommet i et afhængighedsproblem. Det betyder, at en aktiv indgriben i en ansats misbrugsproblem ikke opfattes som utidig indblanding, men som en hjælp til gavn for den enkelte og for arbejdsstedet som helhed.
Hvis man som ansat har et misbrugsproblem, er man forpligtet til at medvirke til at afhjælpe problemet. Enhver medarbejder, såvel leder som tillidsrepræsentant eller kollega, skal være opmærksom på de kolleger, der evt. kan have et misbrugsproblem, således at der på et så tidligt tidspunkt som muligt kan iværksættes en hensigtsmæssig hjælp.
Baggrunden for en fælles alkohol- og misbrugspolitik for Nyborg Kommune er at skabe rammer for, hvordan man som kommune og på den enkelte arbejdsplads skaber fokus på og dialog om de gode vilkår for samværet mennesker imellem. Det er vigtigt med en lokal dialog om alkohol og misbrug, herunder hvilke problematikker, der kan være i forhold til brugere og borgere.
Alkohol- og misbrugspolitikken har fokus på forebyggelse og evt. støtte til behandling og indsatser for medarbejdere. Indsatsen kan indeholde udveksling af erfaringer og bygge på opdateret viden og samfundets udvikling.
Visionen er at evt. brug af rusmidler udenfor arbejdstiden ikke må stå i vejen for det enkelte menneskes trivsel og sundhed, fx. kan vi:
Sidst opdateret 27. februar 2019.