Politikker

Visionen i kommunens arbejdsmiljøpolitik er, at ingen, der er ansat ved Nyborg Kommune, skal opleve forhold i arbejdet, der medfører fysiske og psykiske helbredsforringelser.

Ligeberettigelse i kommunen: ”at stille lige”. "Ligestilling” betyder, at der skal være samme vilkår, rettigheder og muligheder i kommunen for begge køn.

Herunder kan du blandt andet se de konkrete kriterier for lokal løndannelse.

Information om misbrug og alkohol på arbejdspladsen, og om indsats til støtte og forebyggelse.

Nyborg Kommunes pædofilipolitik er en vejledning i håndtering af sager ved mistanke om seksuelt overgreb på børn. Vejledningen henvender sig primært til institutionsledere, skoleledere og dagplejeleder.

Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg kommune kan færdes i et røgfrit ar-bejdsmiljø uden de umiddelbare gener og den egentlige sundhedsfare, der er ved passiv rygning. Røgfri arbejdstid kan desuden give et sundere arbejdsmiljø.

Sundhedspolitikken giver en samlet beskrivelse af rammerne for arbejdet med sundhed. Den definerer hvilke indsatser og målgrupper, kommunen især vil fokusere på i den kommende periode frem til 2020.

Formålet med en seniorpolitik i Nyborg Kommune er at understøtte kerneopgaven og driften ved at styrke det seniorpolitiske arbejde med henblik på at medvirke til, at medarbejderne kan have et godt arbejdslive til de ønsker at forlade arbejdsmarkedet.

Information om målsætning med sygepolitikken og igangsatte initiativer med håndtering og nedbringelse af sygefravær samt forebyggelse. Sidst opdateret 22. juni 2015.

Her finder du en beskrivelse af uddannelsespolitikken og retningslinje for kompetenceudvikling med en kobling til kompetenceudvikling, udviklingsplan og KOM-samtaler.

Her finder du Nyborg Kommunes personalepolitik.

Beskrivelse af rammerne for Nyborg Kommunes aktiv- og gældsportefølje