Vold, mobning og chikane

I Hovedudvalget er man enige om, at håndtering af vold, mobning og chikane skal tage udgangspunkt i de lokale forhold på kommunens arbejdspladser, så metodevalg afhænger af rammer, vilkår og brugere det enkelte sted.

Hovedudvalget har derfor valgt at udarbejde overordnede retningslinjer/ rammer. Ude på den enkelte arbejdsplads, er det så den daglige leders ansvar sammen med AMR, TR og MED-udvalg at udfylde rammerne og udarbejde en lokal handleplan der identificerer, forebygger og følger op på mobning, voldsepisoder, trusler m.m.

Vi tror, det har stor værdi, at ledelse og medarbejdere på de enkelte arbejdspladser sammen drøfter og udarbejder retningslinjer for indsatsen mod vold, mobning og chikane, men identiske arbejdspladser har også mulighed for at gå sammen om at udarbejde et sæt ”regler” for området og så efterfølgende drøfte betydningen af disse ude lokalt.

Med identiske arbejdspladser tænkes f.eks. på skoler, daginstitutioner og områder indenfor pleje og omsorg.

Det vil have den fordel, at fx skoler vil have en fælles holdning til, hvornår der er tale om vold og chikane fra forældre og elever uanset hvilken skole man går på eller at medarbejderne i pleje og omsorg ved interne jobrokader oplever, at holdningen er ens til hvorvidt skub og lussinger fra de ældre er acceptabelt eller ej.

På mange arbejdspladser har man allerede udarbejdet og drøftet retningslinjer på området og så skal man naturligvis ikke udarbejde nye retningslinjer, men blot sikre sig, at det man allerede har er dækkende.

Hovedudvalgets to overordnede retningslinjer er vedhæftet: Vold, trusler og chikane – udefra kommende, dvs. fra borgere, brugere, klienter Mobning og chikane – internt på arbejdspladsen.

Alle arbejdspladser skal have udarbejdet lokale retningslinjer/handleplaner til håndtering af vold, mobning og chikane.