Sygepolitik

Sygdom er noget som kan ramme os alle og Nyborg Kommune respekterer retten til at være syg.

Vi ved, at sygdom kan begrænses fx gennem forebyggelse.

Vi ved, at sygdom lader sig påvirke af en række faktorer. Det er ikke alt fravær på en arbejdsplads, der handler om ”egentlig sygdom”. Sygefraværet kan derfor også opfattes som et barometer for trivslen, samarbejdet og arbejdsklimaet på arbejdspladsen eller som et barometer for trivsel, kriser og livsstil uden for arbejdspladsen.

Sygefravær har konsekvenser for både den pågældende medarbejders velfærd, kollegerne og servicen overfor borgerne. Det er derfor i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefraværet.

Sygefravær er således et fælles problem, som må søges løst i samarbejde mellem de pågældende medarbejdere, deres kolleger og ledelsen, så sygefraværet bliver begrænset mest muligt til gavn for alle parter.

Målet med sygepolitikken er en fælles indsats, der sikrer et lavt sygefravær.

Udgangspunktet skal være, at forholdene på arbejdspladsen enten allerede er eller må udvikles således, at sygemeldinger grundet dårligt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø ikke finder sted.

Målet er endvidere en fælles indsats, der medvirker til at forebygge livsstilssygdomme samt bidrager til, at medarbejdere der i en periode er i krise eller mistrives på grund af forhold uden for arbejdspladsen oplever at få støtte og forståelse.

Målet er også at skabe tryghed for den enkelte medarbejder, der rammes af sygdom.

Det er lettere at udvikle og realisere en sygepolitik, hvis drøftelserne herom kan foregå i en åben og tillidsfuld atmosfære. Derfor skal sådanne drøftelser på en naturlig og positiv måde indgå i det daglige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i Nyborg Kommune.

Arbejdet med håndtering og nedbringelse af sygefraværet understøttes endvidere af:

• retningslinjer for opfølgning på sygefravær
• sygesamtaler med fokus på fastholdelse og hurtig tilbagevenden
• opfølgning gennem sygefraværsstatistikker
• trivselsundersøgelser og APV
• fokus på sygefravær i MED-udvalgene
• diverse politikker herunder sundhedspolitik