Politikker og retningslinjer

Her finder beskrivelse af retningslinjen for større rationaliserings- og omstillingsprojekter samt procesguide ved besparelser. Retningslinjen er MED-aftalens bilag 8. Du finder en genvej til MED-aftalen nederst på denne side.

Personalepolitikken er primært værdibaserede. Det betyder, at politikken mere giver rammer end regler for medarbejderne.

Ligeberettigelse i kommunen: ”at stille lige”. "Ligestilling” betyder, at der skal være samme vilkår, rettigheder og muligheder i kommunen for begge køn.

Her finder du en beskrivelse af uddannelsespolitikken og retningslinje for kompetenceudvikling med en kobling til kompetenceudvikling, udviklingsplan og KOM-samtaler.

Information om målsætning med sygepolitikken og igangsatte initiativer med håndtering og nedbringelse af sygefravær samt forebyggelse. Sidst opdateret 22. juni 2015.

Visionen i kommunens arbejdsmiljøpolitik er, at ingen, der er ansat ved Nyborg Kommune, skal opleve forhold i arbejdet, der medfører fysiske og psykiske helbredsforringelser.

Kommunens MED-system skal drøfte og aftale retningslinjer for en samlet indsats der forebygger, identificerer og håndterer problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladserne.

Her finder du procesguiden ved besparelser i Nyborg Kommune.

Retningslinjen, materialer og de tilknyttede værktøjer om forebyggelse af stress bygger på den nyeste viden om, hvordan ledelsen, arbejdspladsen og den enkelte medarbejder forebygger stress ved at samarbejde om at skabe trivsel på arbejdspladsen.