Politianmeldelse

1. Medarbejderen har ansvar for at relevante episoder bliver fortalt til nærmeste leder. Det anbefales, at medarbejderen tillige drøfter episoder med sin TR/AMR.
2. Hvis medarbejderen ønsker at politianmelde borgeren, skal medarbejderen drøfte dette med leder, og være forberedt på evt. at skulle møde personligt op på politistationen og senere vidne i retten. 
3. Medarbejderen har ret til at politianmelde uanset at lederen ikke er enig.
4. Medarbejderen skal hurtigst muligt efter en hændelse sørge for at søge læge/skadestue, for at få dokumenteret skaderne.

1. Det er lederen – og ikke fx den forurettede medarbejder eller TR/AMR – der har ansvaret for at vurdere om kommunen som myndighed skal indgive politianmeldelse (ved tvivl kontaktes chefen for området eller kommunens jurist på tlf. 6333 6834).  Det er lederen, der foretager anmeldelsen, hvis kommunen indgiver politianmeldelse. 
   
   
2. Hvis lederen (kommunen som myndighed) ikke ønsker at indgive politianmeldelse skal eventuelle forurettede medarbejdere orienteres om dette, så medarbejderne (eller andre) har mulighed for at indgive politianmeldelse af forholdet inden der er gået 72 timer (link indsættes)  se under offer-erstatning). 
   
   
3. Lederen kan tage kontakt til politiet for at få råd og vejledning i situationen.
   
   
4. Hvis der er en forurettet medarbejder, drøfter lederen med medarbejderen, hvorvidt hændelsen skal anmeldes. Det er altid medarbejderens endelige beslutning om en sag skal politianmeldes, da der ikke kan rejses sigtelse uden medarbejderens (vidne)udsagn i sagen. Lederen udarbejder et referat af samtalen og noterer medarbejderens beslutning.
   
   
5. Hvis medarbejderen ikke ønsker at anmelde en sag, kan leder få hændelsen registreret i døgn-rapporten hos politiet.
   
   
6. Hvis medarbejderen ønsker at anmelde sagen, så støtter lederen dette og sørger for at medarbejder ikke tager alene på politistationen og anmelder sagen.
   
   
7. Leder skal tilbyde medarbejderen krisehjælp via kommunens psykologordning. Læs om psykologordningen her Leder kan også læse mere om hjælp i denne pjece: Pjece – hvordan hjælper vi efter chokerende oplevelser 
   
   
8. Lederen skal sørge for, at hændelsen bliver anmeldt som en arbejdsulykke. Læs om arbejdsulykker her
   
   
9. Foretages anmeldelse til politiet skal der altid ske en underretning til chefen for området.

Fysisk vold begået med vilje og dødstrusler bør som udgangspunkt altid anmeldes til politiet. Det er dog relevant at overveje om det er sagligt og relevant at anmelde borgeren. Det kan være i tilfælde med hændelser med børn, demente plejehjemsbeboere, psykisk syge på bosteder eller lignende.

Politiet kontaktes ved at ringe på tlf. 114 eller tlf. 6614 1448, Fyns Politi, Hans Mules Gade 1-3, 5000 Odense C.

Politiet vurderer sagen og rådgiver i forhold til det videre forløb, herunder hvorvidt sagen bør anmeldes eller registreres. Politiet skelner mellem en ”anmeldelse” og en ”hændelse til døgnrapporten”.

Politiet anbefaler, at den forurettede medarbejder møder personligt op på politistationen, så skaderne kan besigtiges, skadestuerapporten gennemgås og politiet kan vejlede den forurettede om sine muligheder.

Personligt fremmøde eller en telefonisk eller skriftlig anmeldelse.
Som udgangspunkt skal det være den forurettede, der foretager anmeldelsen, men det er også muligt at det er en anden person fx lederen, som foretager anmeldelsen. Der skal altid være ID på den forurettede i form af navn og cpr.nr. Der kan oprettes navnebeskyttelse, hvis det ønskes.

Hvis anmeldelse foretages af en anden person, vil politiet efter anmeldelsen kontakte den forurettede med henblik på en besigtigelse og afhøring til sagen. Ender sagen i retten, er det kun den forurettede selv og evt. vidner, som skal forklare sig over for dommeren. Dette kan ikke ske på vegne af en leder eller anden person.

Selv om en hændelse ikke er politianmeldt, kan medarbejderen fortsat anmelde hændelsen som en arbejdsulykke og få tilkendt erstatning efter arbejdsskadeloven, hvis hændelsen er omfattet af loven og man er berettiget til erstatning (dækker bl.a. varigt mén, udgifter til behandling, erstatning for tab af erhvervsevne).

Hvis en medarbejder i forbindelse med arbejdets udførelse udsættes for vold, trusler eller andet som er en overtrædelse af straffeloven er der mulighed for at få erstatning igennem Erstatningsnævnet.

For at kunne få erstatning skal borgeren / hændelsen være politianmeldt senest 72 timer efter hændelsen er sket. Her er det ikke nok, at episoden er optaget i politiets ”døgnrapport”. I visse situationer kan anmeldelse undlades. Læs mere om dette under emnet ”Erstatningsloven – håndtering af sager om vold mod ansatte” .

Lederen skal vejlede medarbejderen om, at vedkommende selv skal anmelde sagen til offererstatningen, hvis medarbejderen ønsker at søge om erstatning.