Gravides natarbejde

Fra 1. oktober 2024 er der trådt nye regler i kraft, der skal sikre, at gravide maksimalt arbejder én nattevagt om ugen. Det sker på baggrund af anbefaling fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

De nye regler pålægger dig som leder at sikre, at arbejdet tilrettelægges, så gravide ansatte højst har natarbejde én gang om ugen. Hvis du som arbejdsgiver ikke kan tilbyde den gravide anden passende beskæftigelse, har den gravide ret til fravær og omfattes dermed af barselsrefusionsreglerne.

Dette indebærer, at du som leder, så snart medarbejder har meldt sin graviditet, er forpligtet til at omlægge den gravides natarbejde hurtigst muligt. I denne situation er de normale varslingsregler for omlægning af tjeneste ikke gældende, hvorfor omlægning kan ske fra dag til dag. Hvis du ikke har mulighed for at tilbyde omlægning af natarbejde på egen arbejdsplads, er der mulighed for at flytte den gravide til anden arbejdsplads inden for samme overenskomst og med tilsvarende opgaver som hidtil, men med vagter i dag- eller aftenvagt. Kontakt din personalekonsulent, hvis du har behov for sparring.   

De nye regler skal ses i forlængelse af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs anbefaling om, at gravide maksimalt bør have én ugentlig nattevagt. Anbefalingen har afsæt i forskning, der viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort og andre graviditetskomplikationer, fx ved man at:

• Gravide ansatte med mere end 1 nattevagt om ugen har en øget risiko for ufrivillig abort.
• Gravide med mere end 3 nattevagter i træk har desuden en øget risiko for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning.
• Svært overvægtige gravide med natarbejde er særligt udsatte for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning.

Anbefalingen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om gravides natarbejde er skrevet ind i de private og offentlige overenskomster i hhv. 2023 og 2024.

Reglerne om gravides natarbejde finder du i bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet om Arbejdets udførelse.

https://at.dk/regler/bekendtgoerelser/arbejdets-udfoerelse-1839-sam/

Du kan læse mere her om gravide og ammendes arbejdsmiljø i denne vejledning fra Arbejdstilsynet:

https://at.dk/regler/at-vejledninger/gravides-ammendes-arbejdsmiljoe-a-1-8/