Ret til fuld tid

• Skabe rammerne for at deltidsansatte får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuld tid
• Sikre en enkel tilbudsproces
• Sikre at pligten til tilbud ikke hindrer en fagligt forsvarlig opgaveløsning.

I henhold til § 3 er der pligt til at tilbyde permanente ledige timer til de på tjenestestedet allerede deltidsansatte, som ønsker en tidsubegrænset forøgelse af arbejdstiden.

Permanente ledige timer: 
Timer opstået ved stillingsledighed eller opnormering.

Deltidsansatte: 
Som udgangspunkt tilbud til de deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til.

Tjenestestedet: 
I Nyborg Kommune fastlægges tjenestestedet som en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutningsret ved ansættelser.

Med henblik på at sikre at de deltidsansatte i målgruppen får tilbuddet om ledige timer samt får mulighed for at ansøge om de ledige timer gælder følgende procedurer:

• På tjenestesteder hvor de deltidsansatte medarbejdere arbejder ved en pc’er og har en e-mail adresse, skal lederen sende en e-mail med information om de ledige timer der udbydes til de pågældende medarbejdere.
• Til medarbejdere som ikke er knyttet op på e-mail systemet, skal lederen sørge for at aflevere en informationsskrivelse vedr. udbud af ledige timer til de deltidsansatte medarbejdere i målgruppen.
• I lokale MED-udvalg kan aftales anden procedure ud fra et hensyn til, at der kan være forskellige måder at kommunikere meddelelser ud på indenfor de forskellige arbejdspladser. I disse situationer skal det aftalte kunne dokumenteres skriftligt f.eks. i form af et referat fra det pågældende MED-udvalgsmøde.

• Der skal være en kort beskrivelse af de udbudte timer, f.eks. antal timer, arbejdssted, jobindhold, arbejdstidens placering, krav til kvalifikationer og fleksibilitet.
• Det skal fremgå hvem der er kontaktperson, hvis der er spørgsmål til arbejdstilrettelæggelse, jobindhold, arbejdssted, kvalifikationskrav osv.
• Det skal fremgå til hvem ansøgningen skal sendes. Fristen for at ansøge om de ledige timer skal angives. Fristen skal som minimum være 1 uge.
• Der gives minimum et mundtligt afslag til de ansøgere, som ikke får ledige timer tilbudt. Der gives et skriftligt begrundet afslag, hvis ansøgeren ønsker dette.

Den deltidsansatte skal kunne opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver mv., som er knyttet til de ledige timer. Denne vurdering foretages konkret af lederen på tjenestestedet.

Aftalerne giver deltidsansatte, som modtager et afslag på konkrete ansøgninger om ledige timer ret til en skriftlig begrundelse, såfremt den ansatte anmoder herom.

• Niveau 1: møde lokalt
• Niveau 2: møde med KL og den faglige organisation
• Fagretlig behandling af brud på tilbudspligten
• Fagretlig behandling af brud på aftalens formål i gentagelsestilfælde

Ovenstående procedure vedr. udbud af ledige timer til deltidsansatte evalueres i Hoved-MED efter 6 måneder.