Pasning af døende

Ansatte kan få bevilget plejevederlag i henhold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn.

Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn.   

Når en ansat ønsker at benytte retten til fravær, skal den ansatte give arbejdsgiveren meddelelse om det forventede tidspunkt for påbegyndelse og forventet varighed af plejeorloven. Dette skal ske senest samtidig med indgivelse om ansøgning til bopælskommunen om plejevederlag.  

Senest 2 hverdage efter den nærtståendes død skal den ansatte underrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, medmindre andet aftales.  

Hvis plejeforholdet afbrydes, skal den ansatte underrette arbejdsgiveren herom hurtigst muligt, herunder hvornår arbejdet genoptages. Den ansatte har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets afbrydelse, medmindre andet aftales.

Hvis en ansat kan får bevilget plejevederlag til at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem efter § 119 i lov om social service, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed. Det er de sociale myndigheder der beslutter, hvem der i det konkrete tilfælde betragtes som nærtstående.

Arbejdsgiveren skal udbetale den sædvanlige løn og kan derefter få plejevederlaget efter § 119 i lov om social service som refusion.

Aftale om fravær af familiemæssige årsager §35 samt Lov om Social Service §119