Omsorgsdage

Du har ret til omsorgsdage, uanset hvilket tidspunkt af året du tiltræder. Hvis du har holdt 2 omsorgsdage i en tidligere ansættelse, har du dog ikke ret til flere omsorgsdage i indeværende kalenderår.

Hvis du ikke afholder omsorgsdagene inden årets udgang, bortfalder de (se dog nedenfor om omsorgsdage i forbindelse med barsel). Ikke-afholdte omsorgsdage kan ikke udbetales ved ansættelsens ophør.

Hvem kan holde omsorgsdage?

Hvis du er biologisk forælder, registreret medmor, adoptivforældre, indehaver af forældremyndigheden eller plejeforældre (pr.1. april 2019) over barnet, har du ret til omsorgsdage. Mødre og fædre har samme rettigheder.

Stedforældre har ikke ret til omsorgsdage.

For at have ret til omsorgsdage, skal barnet også have ophold hos dig. Med ordet "ophold" menes, at barnet enten skal have adresse hos, eller have regelmæssigt samkvem med dig. Har du samvær med dit barn hver anden weekend, vil det være at betragte som regelmæssigt samkvem. Omsorgsdagene behøver ikke at ligge på dage, hvor du almindeligvis har samvær med barnet.

I relation til plejeforældre er det en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene. Er plejeforholdet tidsbegrænset, er det en forudsætning, at det varer i minimum 6 måneder.

Afholdelse af omsorgsdage

Du skal så tidligt som muligt aftale med din leder, hvilket tidspunkt du ønsker at afholde omsorgsdage. I forbindelse hermed, skal du tage hensyn til forholdene på din arbejdsplads.

Der er mulighed for, at du enten kan afholde omsorgsdagene:

• som hele fridage
• som halve fridage
• i forlængelse af hinanden

Du skal dog huske, at afholdelsestidspunktet altid skal aftales med din leder.

Hvis du bliver syg før omsorgsdagen er påbegyndt, betragtes det som om omsorgsdagen ikke er afholdt, og du kan derfor holde omsorgsdagen på et senere tidspunkt. Hvis du bliver syg i løbet af omsorgsdagen, betragtes omsorgsdagen som værende holdt.

Når du holder en omsorgsdag, modtager du sædvanlig løn.

Omsorgsdage i forbindelse med barselsorlov

Udgangspunktet er, at hvis du ikke afholder omsorgsdagene inden årets udgang, bortfalder de. Det er dog muligt at overføre omsorgsdage i følgende situationer.

Overførsel af omsorgsdage for det nyfødte barn

Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget kan overføres til det efterfølgende kalenderår. Ret til overførsel gælder uanset, hvornår på året barnet er født/modtaget.

Overførsel af omsorgsdage for søskende

Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor du på grund af orlov ikke kan afholde omsorgsdage, kan overføres til det efterfølgende kalenderår, hvor barselsorloven stopper. Der kan kun ske overførsel hvis der er holdt orlov i et helt kalenderår. Såfremt orloven ikke kunne planlægges således at omsorgsdagene kunne være afholdt.

Hvis der afholdes børnepasningsorlov, kan der kun ske overførsel, hvis det ikke har været muligt for dig at planlægge orloven på en sådan måde, at omsorgsdagene har kunnet afholdes i det kalenderår, hvor der holdes orlov.