Orlov med eller uden løn

Ansøgninger om orlov/tjenestefrihed behandles og bevilges efter de almindelige retningslinjer for ansættelse.

Det vil sige:

• at Byrådet skal godkende orlov for kommunaldirektør og direktionen
• at Økonomiudvalget skal godkende orlov for chefer
• at øvrige ansøgninger om orlov godkendes efter de på stedet og området gældende regler for ansættelse.

For så vidt angår lærere træffes beslutningen efter bemyndigelse fra Byrådet af Børn- og Ungeudvalget.

For så vidt angår lærere i den lukkede gruppe behandles ansøgninger om tjenestefrihed efter reglerne i Undervisningsministeriets cirkulære af den 06.12.1991 om tjenestefrihed og nedsat tjenestefrihed for folkeskolens tjenestemænd.

Orlov uden løn/tjenestefrihed kan ydes i perioder fra én dag og opefter. Orlov/tjenestefrihed bevilges normalt kun for en periode på indtil 1 år.

Forlængelse kan bevilges, hvis betingelserne fortsat er tilstede.

Forlængelse kan bevilges til 2 år i alt.

Afdelingen bevilger normalt kun orlov/tjenestefrihed, hvis den pågældende stillings funktion kan sikres i orlovsperioden på tilfredsstillende måde.

Optjent ferie og afspadsering skal som udgangspunkt være afholdt forinden orlov/tjenestefrihed bevilges.

Når der indgås aftale med en medarbejder om orlov/tjenestefrihed skal der udarbejdes en skriftlig aftale, der tager stilling til alle nævnte forhold.

Ansøgning skal afleveres i god tid.

Ansøgning om orlov/tjenestefrihed for ansatte med under 3 års beskæftigelse ved Nyborg Kommune kan normalt ikke imødekommes.

Afdelingen bevilger normalt kun orlov/tjenestefrihed, hvis den pågældende stillingsfunktion kan sikres i orlovsperioden på tilfredsstillende måde.

Ved bevilling af orlov kan der ikke gives sikkerhed for tilbagevenden til tidligere beskæftigelse/arbejdsplads.

Gives der orlov til pasning af døende (terminalpleje) tilstræbes det dog i videst muligt omfang at give sikkerhed for tilbagevenden til tidligere beskæftigelse/arbejdsplads.

Den, der har orlov, har pligt til senest 3 måneder før orlovens udløb skriftligt at tilkendegive, at pågældende genindtræder i, subsidiært opsiger, sin stilling. Dette krav gælder dog ikke ved orlov til terminalpleje.

Det skal fremgå af ansøgning om orlov om man ønsker tilbagevenden til samme eller tilsvarende stilling efter endt orlov. Arbejdsstedet meddeler inden orlovsstart om der kan forventes tilbagegang til samme stilling.

Genindtræden før orlov/tjenestefrihedens udløb kan imødekommes, hvis der er plads indenfor normeringen, eller hvis kommunen kan frigøre sig fra en eventuelt ansat vikar.

Orlovsperiodens konsekvenser for lønanciennitet, pensionsforhold og ferie fastlægges efter gældende regulativmæssige/overenskomstmæssige bestemmelser, og under hensyntagen til det formål, hvortil orloven/tjenestefriheden anvendes.