Forskudsferie

Det er muligt for dig og din leder at aftale, at du afholder betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent. Du har ikke krav på, at holde betalt ferie på forskud. Der er tale om en gensidig aftale, som du kan indgå med din leder. Det er i sidste ende din leder, der vurderer, om en sådan aftale kan indgås - herunder om det er muligt at give dig ferie på det ønskede tidspunkt ud fra en vurdering af, hvordan det passer ind i driften på arbejdspladsen.

Det er en betingelse, at den ferie, du har fået på forskud, kan optjenes inden for det samme ferieår (ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter). Du kan fx. i juni maksimalt holde 6,24 dages betalt ferie på forskud, da der kun er 3 måneder tilbage af ferieåret, og da du optjener 2,08 feriedage pr. måned.

Når du har afholdt betalt ferie på forskud, vil den ferie, som du efterfølgende optjener, blive modregnet i den ferie, som du har holdt på forskud. Du vil altså løbende "afdrage" på den ferie, som du har afholdt på forskud. Hvis du fratræder, inden du har nået at "afdrage" hele den ferie, som du har afholdt på forskud, vil du blive modregnet den ikke "afdragne" ferie i din sidste løn.

Muligheden for at aftale betalt ferie på forskud gælder kun for 1.-5. ferieuge og altså ikke for den 6. ferieuge, som følger et andet regelsæt.

Ønsker du at holde ferie på forskud, skal du drøfte det med din leder. Er i enige om en aftale, skal du benytte enten medarbejdernet.dk eller MinLøn (app) for at anmode digitalt. Efter du har anmodet, skal din leder godkende anmodningen og aftalen er indgået. Når det er gjort, skal ferieafholdelsen indberettes på sædvanlig vis.

Medarbejdernet og MinLøn (app) skal benyttes til forskudsferie.