Erstatning af ferie

En medarbejder har mulighed for at få erstatningsferie, når medarbejderen har mere end 5 dages sygdom under ferie i ferieåret. Det vil sige, at de første 5 sygedage under ferie i et ferieår kan der ikke opnås erstatningsferie for. Det er en forudsætning at medarbejderen har sygemeldt sig og at sygdommen er dokumenteret ved lægeerklæring.

Ved opgørelse af de 5 sygedage under ferie indgår de dage, hvor den ansatte trækkes for ferie, dvs. sygedage der ligger på arbejdsdage.

Ved sygdom under ferie skal medarbejderen melde sig syg hos arbejdsgiveren efter arbejdsstedets retningslinjer, og fremvise lægelig dokumentation herfor. Medarbejderen skal selv afholde udgiften til den lægelige dokumentation.

Reglerne for erstatningsferie ved sygdom under ferie gælder kun for medarbejdere, der har ret til betalt ferie, det vil sige ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse fra anden arbejdsgiver. Medarbejdere der holder ferie for egen regning, har ikke ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge under deres ferie.

6. ferieuge er ikke omfattet af reglerne om erstatningsferie ved sygdom under ferie.

Medarbejdere som har optjent 25 dages ferie med løn eller feriegodtgørelse har en karensperiode på 5 dage. Hvis medarbejderen har optjent ret til mindre end 25 dages ferie med løn eller feriegodtgørelse, reduceres karensperioden forholdsmæssigt.

Optjent ferie                      Antal karensdage            

25 feriedage                       5 dage                                

20-25 feriedage                  4 dage

15-19 feriedage                  3 dage

10-14 feriedage                  2 dage

5-9 feriedage                      1 dag

1-4 feriedage                      0 dage

Hvis du bliver syg under ferie skal du forholde dig således:

• Meld dig syg på 1. sygedag efter de retningslinjer der normalt er gældende i din afdeling vedr. sygemelding. Vær dog opmærksom på, at der kan være særlige regler hvis du fx arbejder på en skole, hvor der er lukket i sommerferien.
• Kontakt straks din læge, idet du skal aflevere lægeerklæring som dokumenterer sygdommen fra 1. dag og varigheden heraf. Lægeerklæringen skal afleveres til din leder senest på raskmeldingsdagen. Lægeerklæringen skal du selv betale.  
• Er du blevet syg i udlandet kan Nyborg Kommune kræve at den udenlandske lægeerklæring bliver oversat og/eller suppleret med dansk lægeerklæring.  
• Bliver du rask igen under den planlagte ferie genoptages ferie som oprindelig planlagt.

Erstatningsferie skal holdes senere i ferieåret, efter aftale med lederen.

Har du spørgsmål, så kontakt din lønkonsulent.