Elever og ferie

Pr. 1. september 2020 er der trådt en ny ferieaftale i kraft. Vi er overgået til samtidighedsferie. Du er omfattet af ferieaftalen og optjener under ansættelsen ret til ferie med løn efter ferieaftalens almindelige regler.

Ferien optjenes fra 1. september til den 31. august i det følgende år. Det kaldes ferieåret.

Ferien kan afvikles fra 1. september til den 31. december i det følgende år. Det kaldes ferieafholdelsesperioden.

Ferien optjenes over 12 måneder, men kan altså afvikles over 16 måneder.

Her er en oversigt over hvornår du har ret til ferie med løn:

• Er du ansat som elev i perioden 1. september til 31. oktober har du ret til 5 ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden.
• Er du ansat som elev i perioden 1. november – 30. juni har du ret til 3 ugers betalt ferie i hovedferieperioden som er 1. maj – 30. september.
• Er du ansat som elev i perioden 1. juli – 31. august optjener du ret til ferie efter de almindelige optjeningsregler i ferieaftalen.

Hvis du forud for ansættelsen har optjent feriegodtgørelse hos en anden arbejdsgiver, skal Nyborg Kommune ikke betale løn under ferie efter ferieaftalens § 42, for de dage, som du har optjent feriegodtgørelse til.

Hvis den optjente feriegodtgørelse pr. dag, er mindre end den løn som du har ret til i dit elevforhold, betaler kommunen forskellen mellem den optjente ferie og nuværende elevløn.

Hvis der er planlagt ferie jf. din skole-praktikplan og du ikke har optjent feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver eller er berettiget til ferie med løn jf. overstående, har du mulighed for at være i praktik. Dette skal aftales.

Ferie i praktikperioder

Ferie der er placeret i praktikperioder, kan undtagelsesvis flyttes efter aftale med praktikstedet.  

Ferie i skoleperioder

Ferie der er placeret i skoleperioder kan ikke flyttes, og der kan ikke afholdes yderligere ferie i skoleperioder.

6. ferieuge

• 6. ferieuge optjenes i perioden 1. januar – 31. december, og kan afvikles fra den efterfølgende 1. maj til den 30. april i det følgende år.
• Selvom det ikke fremgår af uddannelsesplanen fra Social- og Sundhedsskolen, har

• du ret til at holde 6. ferieuge, uanset om du har optjent til den eller ej. Hvis du ikke har optjent til den, bliver du trukket i løn.

  Ansættes du inden den 1. juli i et ferieår, har du ret til at afholde 6. ferieuge med løn.

• Ansættes du efter den 1. juli i et ferieår, vil du blive trukket i løn hvis du afholder din 6. ferieuge.

• Hvis den 6. ferieuge ikke afholdes senest 30. april, overføres det, du har optjent i dit uddannelsesforløb til næste ferieår.

• 6. ferieuge kan kun afholdes i dine praktikperioder. Det er praktikstedet som vurderer, om du kan afholde 6. ferieuge. 6. ferieuge kan afholdes som enkeltdage.

Tro- og loveerklæring og Feriekort

I forbindelse med din ansættelse som elev skal du udfylde en tro og loveerklæring. Den kan tilgås her:  https://selvbetjening.egki.dk/450/450-12072110014824.

Det er ulovligt at hæve feriepenge samtidig med, at du modtager fuld løn. Hvis du gør det, er det grov misligholdelse, der får konsekvenser for din uddannelsesaftale.

Hvis du spørgsmål vedr. din ferie, ændre din ferie eller afholder 6. ferieuge kan du kontakte Lønadministrationen.