6. ferieuge

6. ferieuge med løn optjenes i et kalenderår (1. januar til 31. december) og kan afholdes i perioden fra 1. maj til 30. april året efter.

Selvom du ikke har optjent 6. ferieuge med løn, har du retten til friheden.

Det er dit valg om du vil afholde, have udbetalt eller overføre den 6. ferieuge til næste ferieår. Regler og frister findes nedenfor.

Ønskes ferien afholdt, skal du så tidligt som muligt give din leder besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge.

6. ferieuge afholdes som udgangspunkt i sammenhæng. Men 6. ferieuge kan også placeres som enkeltdage. 6. ferieuge kan ikke afholdes i timer, fx kan du ikke vælge at bruge 2 ferietimer til at gå tidligere en dag.
6. ferieuge skal som udgangspunkt holdes i hele dage, men du og din leder kan aftale, at 6. ferieuge holdes i halve dage, når det sker i forbindelse med afholdelse af halve fridage, afspadsering eller anden frihed.
Hvis der efter afholdelsen af 4 6. ferieugedage er timer til overs, vil
disse timer tillige kunne afholdes.

Hvis du ønsker 6. ferieuge udbetalt efter ferieårets udløb skal du, i henhold til Nyborg Kommunes særregel om udbetaling af 6. ferieuge, anmode herom senest 30. september i ferieåret. 

Anmodning om udbetaling skal ske digitalt via Medarbejdernet eller MinLøn.
Anmodning om overførsel kan ske i perioden 1. juli til 30. september. 

Vejledning findes på denne side.

Har du ikke ønsket udbetaling, og ikke afholdt hele/dele af 6. ferieuge overføres saldoen automatisk til næste ferieår. Dette sker i lønkørslen medio maj.

Udgangspunktet er at overført 6. ferieuge, der ikke er afviklet senest 30. april, bliver udbetalt med lønnen i maj. Det er dog muligt at aftale med din leder at overført 6. ferieuge i stedet overføres igen og afvikles i perioden 1. maj til 30. april.

Anmodning om overførsel af overført 6. ferieuge skal ske via appen MinLøn eller Medarbejdernet.dk under MineValg -> 6. ferieuge. Løsningen er åben i perioden fra 1. december til 30. april.  

Vejledning findes på denne side.

De særlige bestemmelser om 6. ferieuge i Ferieaftalens kapitel 5 er ændret således, at kommunen som arbejdsgiver kan gøre brug af en lokal særregel hvad angår udbetaling af 6. ferieuge.

Nyborg Kommune har af budget- og planlægningsmæssige hensyn benyttet sig af reglen med virkning fra ferieåret 2009/2010.

Reglen betyder, at medarbejdere, der ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal give sin leder besked herom senest 30. september i ferieåret.

Udsnit af ferieaftalens kapitel 5

§ 19a Mulighed for lokal særregel om udbetaling af 6. ferieuge

Bemærkning:

§ 19a finder kun anvendelse, såfremt kommunen senest ved ferieårets start generelt overfor de ansatte tilkendegiver, at kommunen af budget- og planlægningsmæssige hensyn vil benytte sig af reglen. Ændringen har virkning fra ferieåret 2009/2010.

Stk. 1 Ønsker en ansat 6. ferieuge udbetalt, skal pågældende give sin arbejdsgiver besked inden 1. oktober i ferieåret, eller en evt. senere dato, som kommunen fastlægger.

Stk. 2 Ønskes ferien derimod afholdt, skal den ansatte så tidligt som muligt give arbejdsgiveren besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge.

Stk. 3 Hvis ferien alligevel ikke kan holdes pga. en feriehindring, udbetales 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb medmindre ferien aftales overført til det efterfølgende ferieår, jf. § 16.

Stk. 4 Hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for feriens afholdelse, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales 6. ferieuge kontant.

Stk. 5 Hvis den ansatte undlader at afholde 6. ferieuge, overføres 6. ferieuge til det efterfølgende ferieår. Den ansatte kan i forbindelse med overførslen tilkendegive, hvornår ferien vil blive afholdt i det nye ferieår. Hvis den ansatte ikke i forbindelse med overførslen tilkendegiver, hvornår ferien vil blive afholdt, kan ferien varsles i henhold til reglerne om øvrig ferie, jf. kap. 3.

Stk. 6 Hvis den ansatte fratræder sin stilling uden, at ferien er afholdt, udbetales 6. ferieuge kontant, jf. § 20.