Indsatsmodellen

MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl.a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø.

Leder, TR og AMR lokalt på arbejdspladserne danner en dynamisk TRIO-gruppe, der gennem deres samarbejde har et fælles ansvar for at sikre, at forandringer og beslutninger gennemføres på en måde, der sikrer og fastholder den gode trivsel.