Udeblivelse uden lovlig forfald
Der skal altid tages kontakt til medarbejderen for at få afklaret årsagen til udeblivelsen. Kan medarbejderen dokumentere årsagen til udeblivelsen som lovligt forfald, er grundlaget for opsigelse ikke til stede.
Kan medarbejderen ikke kontaktes, sender Personaleafdelingen et brev til medarbejderen, hvori vi beder medarbejderen indenfor en kort frist kontakte lederen med henblik på at afklare sagens omstændigheder og afholde høring iht. Forvaltningsloven. Samtidig tages der forbehold for bortvisning.
Hvis bortvisning viser sig at være en berettiget sanktion, sker dette skriftligt efter fristens udløb.
Tyveri på/fra arbejdspladsen
Tyveri betragtes som væsentlig misligholdelse og medarbejderen bortvises på det tidspunkt, tyveriet er konstateret og bevist begået af pågældende. Det kan her være vanskeligt at effektuere bortvisningen på det rette tidspunkt, men det er vigtigt at sikre sig, at bortvisningen er berettiget. Der skal ske politianmeldelse.
Vold på/evt. uden for arbejdspladsen
Her bliver bevisbyrden sværere at håndtere umiddelbart. Ofte vil ansvaret først blive placeret efter en retssag. Er volden begået åbenlyst, og der ikke er tvivl om gerningsmanden, bør der ske handling med det samme. Vold på arbejdspladsen skal politianmeldes.
Trusler om vold/anden trussel
Trusler vil i nogle situationer også kunne indebære bortvisning. Her er det dog et spørgsmål om at kunne bevise og bevidne hændelsen.
Misbrug
Misbrug af alkohol, narkotiske midler, rusmidler mv.
