1. og 2. ledighedsdag (G-dage)

Afskedigelse kan være fra en fast månedslønnet stilling. Det kan også være ved ophør af en månedslønnet midlertidig, tidsbegrænset, opgavebestemt eller begivenhedsbestemt stilling.

Hvis en medarbejder er ansat som "tilkaldevikar" gælder en række særlige forhold.:

En ansættelsesaftale mellem en arbejdsgiver og en tilkaldevikar betragtes altid som en aftale om variabel beskæftigelse. Derfor, anses en tilkaldevikar for at være afskediget fra dag til dag. Arbejdspladsen skal derfor betale dagpengegodtgørelse, når tilkaldevikaren ikke opnår fuld beskæftigelse på 1. og 2. ledighedsdag.

Selvom tilkaldevikaren i en kortere eller længere periode opnår fuld overenskomstmæssig beskæftigelse, skal der udbetales dagpengegodtgørelse for ledige dage.

Lønmodtageren er kun berettiget til dagpengegodtgørelse, når der forud for beskæftigelsens ophør har været en vis tilknytning til arbejdspladsen.

Lønmodtageren skal sammenlagt have haft arbejdstimer svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger (normalt 2 x 37 timer=74 timer) hos samme arbejdsgiver inden for de sidste 4 uger før arbejdsophøret.

Hvis der i løbet af de 4-uger forud for arbejdsophøret har været fravær på grund af sygdom, ferie, søgnehelligdage, konflikt og fritstillingsperiode, forlænges de 4 uger bagud med antallet af fraværsdage dage.

Hvis medarbejderen har haft mindst 7,40 timer på sin sidste arbejdsdag er 1. ledighedsdag altid den efterfølgende dag.

Hvis den sidste arbejdsdag har varet under 7,40 timer er sidste arbejdsdag samtidigt 1. ledighedsdag.

En ledighedsdag er fastsat til 7,4 timer. Dagpengegodtgørelsen beregnes derfor ved at fratrække det eventuelle antal præsterede arbejdstimer, der er på 1. ledighedsdag.

Er ledigheden herefter over 4,00 timer, skal der udbetales en 1/1 dagpengegodtgørelse. Det svarer til højeste dagpengesats.

Er ledigheden efter fradraget af arbejdstimer på 4,00 timer eller derunder skal der kun udbetales 1/2 dagpengegodtgørelse. Det svarer til halvdelen af højeste dagpengesats.

Der skal ikke betales for 1.og 2. ledighedsdag hvis:

• lønmodtageren opnår fuld beskæftigelse på 1.og 2. ledighedsdag.
• lønmodtageren skriftligt inden ansættelsens ophør tilbydes fortsat beskæftigelse med mindst samme timetal, og lønmodtageren afslår tilbuddet.
• lønmodtageren modtager sygedagpenge eller holder ferie i tilslutning til arbejdsophøret.
• afskedigelsen væsentligt kan tilregnes lønmodtageren.
• lønmodtageren ophører som vikar i en orlovsstilling efter lov om orlov, og ansættelsen oprindeligt har været aftalt til at vare mindst 3 måneder.

Som arbejdsgiver har du højst pligt til at betale dagpengegodtgørelse 16 gange til den samme medarbejder i et kalenderår.

NetBlanket PA 001 - Dagpengegodtgørelse for 1.og 2. ledighedsdag anvendes.