Lederevaluering og 3-i-1 måling

Lederevalueringen skal bruges til at udarbejde personlige lederudviklingsplaner til lederne i Nyborg Kommune. Samtidig er den et supplement til trivselsundersøgelsen.

I november 2008 blev der for første gang gennemført en lederevaluering for alle ledere i den store ledergruppe i Nyborg Kommune. Det blev det vedtaget, at nye ledere skal gennemgå en lederevaluering efter ca. 1 års ansættelse. Derudover skal der gennemføres lederevaluering for alle ledere i den store ledergruppe mindst hvert. 3 år. 

Lederevalueringen skal bruges til at udarbejde personlige lederudviklingsplaner til lederne i Nyborg Kommune. Samtidig er den et supplement til trivselsundersøgelsen.

Nyborg Kommunes ledere har en vidt forskellig baggrund, erfaring, uddannelse, alder mv. Med lederevalueringen vil vi kunne sammensætte udviklingsforløb for den enkelte leder mere præcist efter den enkeltes behov.