Hver enkelt ansøgning om frigørelsesattest vurderes af lederen, og udstedes kun hvor det skønnes nødvendig for den enkelte institution/afdeling.
En medarbejder har ikke krav på en frigørelsesattest.
Lederen kan begrænse varigheden af en frigørelsesattest til en kortere periode end de 52 uger.
Aftales en kortere periode, skal dette anføres i ansættelseskontrakten.