KL og KTO med flere har indgået en Aftale om integrations-og oplæringsstillinger.
Aftalen vedlægges og kan findes i NIS, afsnit 05.25.
Hovedudvalget besluttede 11.12.2008, at der i 2009 skal være en drøftelse af aftalen på baggrund af diverse inspirationsmateriale.
Retningslinjer i hovedudvalget og lokale MED-udvalg
Jf. aftalens § 4, stk. 1 skal hovedudvalget drøfte aftalen med henblik på fastlæggelse af generelle retningslinjer, rammer og principper for oplærings- og integrationsforløbene.
Jf. aftalens § 4, stk. 2 står der: Såfremt den enkelte arbejdsplads beslutter, at der kan ske ansættelse af personer i henhold til aftalen, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse i det lokale MED-udvalg. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere i integrations- og oplæringsstillinger. Jf. aftalens § 5 står: Aftale om etablering af oplærings- og integrationsstillinger, herunder den konkrete ansættelse indgås mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det anbefales, at aftalen kan følge samme princip som hovedudvalget tidligere har vedtaget omkring det sociale kapitel, dvs. at kommunens overordnede holdning til etablering af integrations- og oplæringsstillinger er: ·
- Nyborg Kommune skal være en rummelig arbejdsplads. Ansatte i kommunen bør afspejle befolkningens sammensætning i kommunen.
- Oprettelse af integrations- og oplæringsstillinger sker efter en aktuel og konkret vurdering.
- Lokale forhold vedr. disse stillinger drøftes på arbejdspladsen og i det lokale MED-udvalg.
KL og KTO har udarbejdet en vejledning, som kan anvendes ved oprettelse af konkrete stillinger og drøftelser af lokale forhold.
Hovedudvalget var enige i indstillingen.
Udskrift Hovedudvalget 8.10.2009